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以实干论英雄 凭效果定优劣 峡江在攻坚克难一线培养使用干部

2019-11-25 14:20吉安新闻门户网站编辑:吉安 人气:


近年来,峡江县在选拔任用干部过程中,注重在攻坚克难一线培养干部、考察干部、选拔干部,有效激励了干部在一线担当作为、攻坚克难,为县域经济社会发展注入一剂......

吉安新闻网峡江讯(帅轲、陈福平)近年来,峡江县在选拔任用干部过程中,注重在攻坚克难一线培养干部、考察干部、选拔干部,有效激励了干部在一线担当作为、攻坚克难,为县域经济社会发展注入一剂 强心剂 。去年,该县新提拔重用的39名干部中,有30名是在攻坚克难一线表现突出的干部,树立了 以实干论英雄,凭效果定优劣 的鲜明导向。

精挑细选压重担。该县通过单位推荐和个人自荐等方式,结合年度考核、谈心调研过程中掌握到干部的表现情况,精心选派一批政治牢靠、信念坚定,素质过硬、业绩突出,作风正派、口碑良好的优秀干部到招商引资、项目建设、征地拆迁、脱贫攻坚等攻坚克难一线进行培养锻炼。去年,全县共抽调113名优秀干部到攻坚克难一线培养锻炼,继续抽调近两年新提拔的科级干部组成脱贫攻坚驻村工作队,进驻10个贫困村开展工作。

跟踪考察看实绩。该县成立了四个专项考察小组,组织开展攻坚克难一线考察识别干部谈心调研活动。着重考察政治表现,把看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为考察政治表现的主要内容;突出了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现,为识人用人提供了有效依据;对一线干部考察识别情况实行全程纪实,充分听取分管县领导和重点项目牵头单位主要领导评价意见,再对收集到的信息进行综合分析,形成一线干部实绩鉴定表和优秀干部跟踪关注档案。谈心调研活动覆盖了全县88个重点项目工程参与单位,共建立了120余份干部实绩档案。

双向运用考察成果。该县对跟踪考察中发现的优秀干部给予相应的激励措施,让担当作为者尝甜头,让干事创业者得实惠。该县充分运用考察成果,去年新提拔重用的39名干部中,有30名是在攻坚克难一线表现突出的干部。同时,开展攻坚克难一线担当实干正面典型案例征集活动,收集正面典型案例37个,大力宣传党员干部在攻坚克难一线担当实干的先进事迹。此外,该县对跟踪考察中发现的一些表现较差的干部,按有关规定进行了提醒、诫勉、通报批评和岗位调整等组织处理。

(来源:中国吉安网)

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